En Tlaxcala la STyC y el IMSS reportan crecimiento histórico
Tlaxcala. A 7 de mayo de 2024. Lizeth Cuahutle
La Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) ha anunciado un avance significativo en la formalización del empleo en Tlaxcala. Según el último informe del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), abril de 2024 se ha convertido en el mes con el mejor desempeño en cuanto a empleo formal se refiere, con la creación de 1,550 nuevos puestos de trabajo.
Este incremento ha llevado a Tlaxcala a alcanzar una cifra récord de 118,229 empleos formales, marcando un hito en la historia laboral del estado al cierre del cuarto mes del año. Comparando con abril de 2023, se han generado 4,469 plazas formales adicionales, lo que representa un crecimiento del 3.92% a tasa anual. Además, el primer cuatrimestre de 2024 ha visto la creación de 3,849 plazas laborales, un aumento del 3.36%.
La STyC enfatiza la importancia de que los empleadores cumplan con el marco normativo, asegurando que los trabajadores disfruten de los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la presencia de seguridad social en el empleo. La vigilancia de estas normativas incluye inspecciones para validar las condiciones generales de trabajo, como las jornadas laborales, el pago de tiempo extra y el registro adecuado ante el Seguro Social.
Además, la STyC se dedica a garantizar que se cumplan los procesos de seguridad e higiene en los centros laborales, así como la capacitación y productividad, para que las empresas ofrezcan condiciones dignas a sus colaboradores.
Para promover la formalización del empleo, la STyC continúa con sus actividades institucionales, difundiendo entre los empleadores los beneficios de otorgar empleo con seguridad social. También se les informa sobre los lineamientos que deben seguir como patrones y los derechos que deben garantizar a sus trabajadores.
La dependencia reconoce que algunos nuevos patrones pueden no estar completamente informados sobre las regulaciones laborales, por lo que se les proporciona la información necesaria. Para los empleadores más experimentados, esta información sirve como un refuerzo para asegurar el cumplimiento del marco normativo y para entender las posibles sanciones en caso de incumplimiento.