Acoso sexual en el trabajo: Claves para abordarlo desde Recursos Humanos
Nacional. A 28 de Mayo, 2024. ✍️ Sunashi Rivera
En el complejo entorno laboral actual, la prevención y erradicación del acoso sexual y el hostigamiento en el trabajo son imperativos éticos y legales para las empresas. ¿Cómo deben abordar estas situaciones los departamentos de Recursos Humanos?
La Ley Federal del Trabajo define el acoso como la violencia entre compañeros del mismo rango, mientras que el hostigamiento implica acciones de superiores jerárquicos hacia subordinados, según el artículo 3 Bis. Estas conductas, de acuerdo con la Guía de hostigamiento y acoso sexual de la Secretaría de Salud, menoscaban la integridad física y psicológica de las personas, comprometiendo su entorno laboral y su desarrollo profesional.
La reciente Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares reveló que millones de mujeres trabajadoras han sido víctimas de acoso u hostigamiento sexual, evidenciando la urgencia de abordar este problema de manera eficaz y contundente.
Ante una denuncia por acoso u hostigamiento sexual, los departamentos de Recursos Humanos deben actuar con prudencia y neutralidad, considerando la presunción de inocencia del acusado hasta que se demuestre lo contrario. Es esencial mantener un ambiente seguro y digno para ambas partes, respetando los derechos humanos y la confidencialidad de los implicados.
Es importante establecer políticas claras y protocolos de actuación, así como realizar campañas de sensibilización periódicas para fomentar una cultura organizacional de respeto y prevención. Además, es fundamental que las sanciones por casos de acoso sexual estén claramente definidas, ya sea mediante actas administrativas o incluso el despido, según la gravedad de la situación.
En todo el proceso, es crucial considerar que las denuncias pueden no ser veraces, por lo que se deben escuchar ambas versiones y analizar las pruebas de manera imparcial. Además, es importante establecer reglas sobre las consecuencias en caso de falsas denuncias.
Desde 2019, la Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a elaborar un protocolo para prevenir y erradicar el acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo. Además, México ha ratificado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, garantizando el derecho de las personas a ser escuchadas y protegidas en su entorno laboral.
Fuente: El Economista.
