Jornada laboral de 4 días triunfa en Reino Unido
Reino Unido. A 23 de febrero de 2022, por: Manuel Gómez/INTERNACIONAL
Empleados felices, con más tiempo para vivir sus vidas y aprender nuevas habilidades, así como empresas con más ganancias y sin lastres como el ausentismo laboral o la rotación de personal son los resultados de la prueba piloto de una semana laboral de cuatro días, implementada en 60 empresas de Reino Unido durante seis meses.
La semana laboral de cuatro días consistió en reducir la suma de horas laborables, no en aumentar las horas diarias a fin de mantener la intacta la jornada con menos días de trabajo. “Nos preocupaba que los trabajadores se sintieran más cansados o estresados por tratar de comprimir su jornada, pero esto no ocurrió”, dice en entrevista con AFP la representante de Tyler Grange, una empresa que participó en la prueba.
En un comunicado firmado conjuntamente por la Universidad de Cambridge, el Boston College y el centro de investigación Automy (las organizaciones a cargo de la prueba), destacan que las empresas que participaron vieron, en promedio, un incremento del 1.6% en sus ganancias. También notaron una caída en el abstencionismo y las renuncias que propician la temida rotación de personal.
“Los resultados son consistentes en organizaciones de distintos tamaños, esto prueba que esta innovación funciona para muchos tipos de organizaciones”, destaca Juliet Schor, investigador del Boston College, organización que junto a la Universidad de Cambridge y el centro de investigación Autonomy llevó a cabo la prueba.
Del total de las empresas que participaron en la prueba, 91% mantendrán la semana laboral de cuatro días.
Créditos: NMas+/AFP
