Creció empleo formal en Tlaxcala durante primer trimestre de 2024
Tlaxcala. A 7 de abril de 2024. Lizeth Cuahutle
•En el mes de marzo, se crearon mil 239 puestos de trabajo con seguridad social.
En Tlaxcala en el mes de marzo de 2024, se reportó un aumento mil 239 nuevos puestos de trabajo que se dieron de alta ante el IMSS, sumando 116 mil 679 trabajadores afiliados.
Esto muestra un comportamiento positivo en el empleo con seguridad social, con un crecimiento de 2 por ciento al cierre del primer trimestre de este año, y de 3.1 por ciento en comparación con marzo de 2023, lo que ubica a Tlaxcala entre las 10 entidades con mejor evolución en puestos de trabajo dentro de la formalidad en los últimos 12 meses.
A partir de los datos del IMSS, en el tercer mes de este 2024, el Estado de Tlaxcala estuvo ajeno a la dinámica nacional del empleo, que observó una variación mensual negativa asociada al efecto estacional de la Semana Santa.
La Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) informó que las acciones institucionales de vigilancia del marco normativo laboral han permitido garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre los que destaca que el empleo sea formal y que la seguridad social esté presente.
Otro aspecto que se vigila es que se atiendan los procesos de seguridad e higiene al interior de los centros laborales, así como la capacitación, adiestramiento y productividad que las empresas deben adoptar para garantizar condiciones dignas a sus colaboradores.
Según la dependencia, la idea es asegurar que las y los patrones brinden empleo formal a las y los trabajadores, ya que ello repercute en los registros del IMSS.
Bajo esta premisa, indicó que se difunde entre las y los empleadores los beneficios de otorgar empleo con seguridad social, y se les explican los lineamientos que deben atender como parte patronal, y los derechos que están obligados a cumplir.
Además, la STyC refirió que se han identificado nuevos patrones que no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, por lo que se les orienta para cumplir con la normatividad, mientras que, a los que ya tienen tiempo en operaciones, la información les sirve también para reforzar aspectos de cumplimiento a fin de evitar posibles sanciones.
